Organisation

Die Menschen, die Zusammenarbeit, die Organisation.

In Zusammenarbeit mit Ihnen und den Menschen, die unmittelbar die Veränderungen umsetzen, also aus der Erfahrung und praxisnah, entstehen konkrete Optimierungen für den Ablauf und Entwicklungs-möglichkeiten durch, für und mit den beteiligten Menschen.


Die Menschen

Durch die Arbeitshandlungen der Menschen erreicht das Unternehmen die gesetzten Ziele. Deshalb setzen wir am Menschen an, denn zusätzlich zu den eigentlichen fachlichen Kompetenzen sichern sowohl die Motive und Einstellungen als auch die sozialen Kompetenzen den wirtschaftlichen Erfolg.

Die Zusammenarbeit

Eine präzise Kommunikation und Zusammenarbeit ist heutzutage eine notwendige Selbstverständlichkeit. Kommunikation kann helfen oder bremsen. Konstruktive und fundierte Feedback-Kultur, gemeinsame Zielorientierung und kooperative Teamarbeit verbessern die Ergebnisse innerhalb von Abteilungen und auch der Abteilungen miteinander. Darüber hinaus reduzieren verbesserte Problemlösekompetenzen den Ärger und den Stresspegel.

Die Organisation

Für einen einzelnen Menschen mag es noch recht gut möglich sein, Verhalten und Sichtweisen zu verändern. Bei einer Abteilung in einem Unternehmen oder einem Unternehmen insgesamt ist die Veränderung deutlich komplexer. Damit Veränderung gelingt und neue Strukturen ihre Funktion erfolgreich entfalten, unterstütze ich Sie bei allen entsprechenden Prozessen. Psychologische Organisationsentwicklung bindet alle Betroffenen eng in die Umsetzung mit ein: denn erst wenn sich die Veränderungen konkret im Verhalten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeigen, gehören sie zum Leistungspotenzial des Unternehmens und erweitern seine Marktchancen. So werden aus den mit Ihnen und für Sie erarbeiteten Konzepten gelebte neue strategische Ausrichtungen und Handlungen.